لیست حق‌ بیمه چگونه رد می‌شود؟

به منظور برخورداری کارگران شاغل در کارگاه‌ها، کارفرمایان همه ماه‌لیست کارکنان خود را منظم و با درج واقعی شغل و دستمزد دریافتی به سازمان تامین‌اجتماعی ارسال می‌کنند.به این قبیل بیمه‌شدگان در عرف سازمان تامین‌اجتماعی بیمه‌شدگان اجباری گفته می‌شود که مشمول دریافت همه تعهدات سازمان از قبیل کمک‌های کوتاه‌مدت، غرامت ایام بارداری، غرامت ایام بیماری، کمک‌هزینه ازدواج، کمک‌هزینه کفن‌ودفن، بازنشستگی، بازماندگی، فوت و در مواردی مقرری ایام بیکاری پرداخت می‌شود.

میزان حق‌بیمه مندرج در لیست چه میزان است؟

اساسا حق‌بیمه لیست شامل سه‌دسته حق‌بیمه می‌شود، حق‌بیمه سهم بیمه‌شده، حق‌بیمه سهم کارفرما، حق‌بیمه سهم بیمه بیکاری که حق‌بیمه سهم بیمه‌شده توسط کارفرما از حقوق او کسر و به‌همراه دو نوع حق‌بیمه دیگر به‌صورت تجمیع و یک‌جا حداکثر لغایت آخرین روز ماه بعد، به حساب تامین‌اجتماعی واریز می‌شود.

آیا همه کارفرمایان مکلف به پرداخت سهم حق‌بیمه بیکاری هستند؟
خیر. حق‌بیمه بیکاری در ساده‌ترین حالت فقط شامل کارگاه‌هایی می‌شود که چنانچه اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد شود منشأ رسیدگی و حل آن اختلاف، ادارات کار و امور اجتماعی هستند.

با این تعریف می‌توان نتیجه گرفت که کارگاه‌های خانوادگی، شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی، موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مثل شهرداری‌ها، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد امور ایثارگران، کمیته امداد امام خمینی، بنیاد بیماری‌های خاص، سازمان تامین‌اجتماعی، هلال‌احمر، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، بنیاد 15خرداد کمیته ملی المپیک، صندوق بیمه روستائیان و عشایر و دانشگاه آزاد اسلامی و… از پرداخت حق‌بیمه سهم بیمه بیکاری معاف بوده و متعاقب آن، پرسنل آن‌ها نیز نمی‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.

آیا کارفرمایان می‌توانند نامشان را در لیست ارسالی قرار دهند؟
اساسا کارفرمایان به‌دلیل اینکه کارگر کارگاه محسوب نمی‌شوند و مزدبگیری برای آن‌ها موضوعیت ندارد، ارسال نام آن‌ها در لیست ارسالی کارکنان، موضوعیت نداشته و باید قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد منعقد کنند. ولیکن چند سالی است سازمان تامین‌اجتماعی به منظور رفاه حال کارفرمایان و کاهش مراجعات مکرر به شعب تامین‌اجتماعی به کارفرمایان اجازه داده با همان شرایط بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد، نام خود را در لیست کارکنان‌شان به سازمان ارسال کنند.

آیا اضافه‌کاری هم شامل کسر حق‌بیمه می‌شود؟

بله، در کارگاه‌های مشمول قانون تامین‌اجتماعی از تمامی پرداخت‌های مستمر، از جمله اضافه‌کاری باید حق‌بیمه کسر شود، چراکه عدم کسر حق‌بیمه از حقوق و مزایای مستمر بیمه‌شدگان، در زمان برخورداری از مستمری یا غرامت‌های پرداختی تامین‌اجتماعی باعث کاهش قابل‌توجه حقوق‌های پرداختی خواهد شد.

چنانچه بیمه‌شدگان در حال استراحت پزشکی باشند لیست آن‌ها چگونه تهیه می‌شود؟
چنانچه بیمه‌شده‌ای در حال استفاده از استراحت پزشکی و در حال بستری در مراکز درمانی یا استفاده از غرامت ایام بارداری باشد کارفرما باید نام او را بدون کارکرد در لیست کارکنان خود درج کند.

چنانچه کارگری در کارگاهی ترک کار کرده آیا باید به‌صورت مکتوب به تامین‌اجتماعی اعلام شود؟
خیر، رسمی‌ترین کانال ارتباطی کارفرمایان به تامین‌اجتماعی همان لیست ارسالی است. در صورت ترک کار، درج ترک کار در لیست ارسالی در ستون مربوطه کفایت می‌کند و نیاز به اعلام و مکاتبه کتبی نیست.

مهلت ارسال لیست تا چه زمانی است؟
کارفرمایان مکلف‌اند لیست کارکنان خود را تا آخرین روز ماه بعد ارسال کنند. شایان ذکر است، استثنائا در کارگاه‌های مشمول معافیت کمک دولتی از جمله خیاطی‌ها، نانوایی‌ها و… مهلت ارسال لیست تا آخرین روز دو ماه بعد بلامانع است.

چه مزایایی مشمول کسر حق‌بیمه است؟

مزایای زیر، مشمول کسر حق‌بیمه می‌شوند:
مزد یا حقوق
مزایای مستمر شغلی(فوق‌العاده شغل)
اضافه‌کار
حق‌الزحمه
نوبت‌کاری
فوق‌العاده کارهای سخت و زیان‌آور
حق حضور در جلسات
کار شب و فوق‌العاده کشیک
مزد ایام تعطیل و مرخصی
کمک‌هزینه مسکن و خواروبار (ماهانه)
پاداش مستمر
دریافتی افرادی که به‌طور کارمزدی به کار اشتغال دارند
دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد برای یادگیری مشاغل در کارگاه‌ها وجهی دریافت می‌کنند.)
هزینه ایاب‌وذهاب کارکنان که به‌صورت ماهیانه برای رفت‌وآمد به محل کار و منزل پرداخت می‌شود.

منبع:هفته نامه سایت تامیین اجتماعی

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.